SIMON SAS (avallon – 89)

Pourquoi un tel engagement de SIMON ET CIE dans la RSE ?
J’ai consacré 20 années de ma vie professionnelle comme cadre dirigeant de grands groupes à l’international, où derrière le prestige des postes que j’avais occupés, derrière les signes extérieurs de richesse, de moyens et d’autonomie, il manquait quelque chose de plus fondamental à mes yeux : l’envie de réussir collectivement avec nos salariés et de créer un sentiment de fierté d’appartenance à une entreprise pérenne. Mon objectif, en reprenant l’entreprise SIMON en 2017, fut de pouvoir décliner et mettre en œuvre de façon libre, en tant que patron, les valeurs humaines de respect, de bienveillance, auxquelles je crois, envers les salariés, les parties prenantes et l’environnement.

Toutes ces actions et projets chez SIMON, ont été réalisés grâce au travail d’équipe avec Anne-Marie BECASSEAU, Responsable Financier et RH, qui partage les mêmes valeurs que moi, et nos deux consultants partenaires : Sophie Menaud et Bertrand Couturier (membres de France Qualité Performance). Chez SIMON, la RSE se décline de façon simple, naturelle : c’est avant tout un état d’esprit, une façon d’être et un choix raisonné de nos enjeux et priorités.

Quels avantages ont été générés pour notre entreprise ?
Nous avons réussi à renforcer nos liens avec nos fournisseurs et créé une confiance réciproque ; les relations internes entre certains salariés, auparavant tendues, sont à présent apaisées ; nous avons recruté 3 nouveaux talents, donné du sens et de la cohérence à nos clients et prospects et nous venons de remporter un gros marché, notamment grâce à notre positionnement stratégique, résolument orienté innovation et RSE.